課程內容:
◎最新106年勞基法- 24款罰鍰最高150萬!
◎全年度休假116天。一例一休衝擊法定成本?僅用底薪算加班費一定重罰!
◎加班及休假管理如何訂定才能有效降低企業成本?加班費如何正確計算?
◎投保工會:年資不算、保費不還、補繳國民年金、小心假勞工風險。
◎出勤應計算至分鐘;罰則45萬?加班僅補休重罰三十萬!
◎企業團保衍生的巨額風險(剖析:勞基法職災與雇主責任//民刑事??)
◎員工拒保身故,雇主判賠百萬?
◎各相關單位採取匿名檢舉。
◎未覈實繳勞退金、未依法給付加班費、特別休假,各處三十萬元罰鍰。
◎11行業鎖定勞檢,全面普查!月休8天違法?如何工時調整一切依法?
◎在外工作者勞檢,雇主應備妥書面紀錄,嚴查勞動契約與工作規則! |
106年勞基法修訂上路政府加強勞動檢查;中小企業因應預防之道
◎最新106年勞基法- 24款罰鍰最高150萬!
◎全年度休假116天。一例一休衝擊法定成本?僅用底薪算加班費一定重罰!
◎加班及休假管理如何訂定才能有效降低企業成本?加班費如何正確計算?
◎投保工會:年資不算、保費不還、補繳國民年金、小心假勞工風險。
◎出勤應計算至分鐘;罰則45萬?加班僅補休重罰三十萬!
◎企業團保衍生的巨額風險(剖析:勞基法職災與雇主責任//民刑事??)
◎員工拒保身故,雇主判賠百萬?
◎各相關單位採取匿名檢舉。
◎未覈實繳勞退金、未依法給付加班費、特別休假,各處三十萬元罰鍰。
◎11行業鎖定勞檢,全面普查!月休8天違法?如何工時調整一切依法?
◎在外工作者勞檢,雇主應備妥書面紀錄,嚴查勞動契約與工作規則!