總統府今天(105/12/21)發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文，並分3階段實施。
立法院105/12/06三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，一日為例假，一日為休息日；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假。
而外界關心今年12月25日行憲紀念日的假期，並不受到影響。
根據總統府發布的總統令，勞基法修正案分三階段上路
- 第一階段：2016/12/23 一例一休、不得連續上班超過6天、加班費改變
- 第二階段：2017/1/1 刪除國定7天假、半年就有3天特休
- 第三階段：輪班制需間隔11小時，待行政院決定實施日期
勞動部說，民眾關心的12月25日今年仍是國定假日，因此勞工還是放假一天，且當天如遇勞工例假，則要補休一天。
勞動部表示，23日起，勞工每7天當中必須有一天休息日與一天例假日，且除公告的例外狀況外，不得連續上班超過6天。
若雇主要求勞工於休息日出勤，除須先徵詢勞工同意，並要給付法定加班費。根據新法規定，除本薪外，加班前2小時需加付1又1/3倍，第3小時起則須加付1又2/3倍。薪資發給以4小時為單位，加班未滿4小時仍需支付4小時的加班費；加班4小時以上未達8小時，則支付8小時加班費；8小時以上未達12小時，則支付12小時加班費。
勞基法新制分三階段上路
總統府今天(105/12/21)發布總統令，正式公布勞基法相關修法條文，並分3階段實施。
立法院105/12/06三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，一日為例假，一日為休息日；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假。
而外界關心今年12月25日行憲紀念日的假期，並不受到影響。
根據總統府發布的總統令，勞基法修正案分三階段上路
勞動部說，民眾關心的12月25日今年仍是國定假日，因此勞工還是放假一天，且當天如遇勞工例假，則要補休一天。
勞動部表示，23日起，勞工每7天當中必須有一天休息日與一天例假日，且除公告的例外狀況外，不得連續上班超過6天。
若雇主要求勞工於休息日出勤，除須先徵詢勞工同意，並要給付法定加班費。根據新法規定，除本薪外，加班前2小時需加付1又1/3倍，第3小時起則須加付1又2/3倍。薪資發給以4小時為單位，加班未滿4小時仍需支付4小時的加班費；加班4小時以上未達8小時，則支付8小時加班費；8小時以上未達12小時，則支付12小時加班費。